Zorgpersoneelstekort in Leidschendam-Voorburg biedt kansen en uitdagingen
Vacaturetekort in de zorgsector
Leidschendam-Voorburg kampt met een prangend tekort aan zorgpersoneel, wat blijkt uit recente analysegegevens. In de afgelopen twaalf maanden alleen al waren er maar liefst 400 zorgvacatures in deze gemeente, wat neerkomt op één op de tien beschikbare banen.
Zuid-Hollandse zorgvraag in perspectief
De zorgsector in Zuid-Holland vertoont een verhoudingsgewijs hoog aantal vacatures, waarbij één op de dertien banen gerelateerd is aan de zorg. Opvallend is dat Leidschendam-Voorburg lager scoort in vergelijking met het landelijke gemiddelde, waar één op de acht banen een zorgfunctie betreft.
Krapte in de zorg blijft aanhouden
De algemene trend van vacaturedaling ten spijt, blijft de zorgsector een uitzondering op deze ontwikkeling. In de afgelopen twaalf maanden zijn vooral beroepen in de zorg sterk in aantal toegenomen, met een opvallende groei in tandheelkunde (+40%), thuiszorg (+34%), verpleging (+14%) en farmacie (+8%). Deze groeiende behoefte aan zorgpersoneel komt voort uit de dubbele vergrijzing, waar zowel een uitstroom van ervaren krachten als een toenemende zorgvraag door ouderen een rol spelen.
Uitdagingen en perspectieven
De stijgende zorgvraag biedt kansen voor werkzoekenden in Leidschendam-Voorburg, maar vormt tegelijkertijd een uitdaging voor zorginstellingen om adequaat en kwalitatief hoogstaand personeel aan te trekken en behouden. De gemiddelde vergoeding van zorgverzekeraars per Nederlander illustreert de groeiende druk op de zorgsector, waarbij de basispolis kosten stijgen tot meer dan 3000 euro per persoon.
De situatie weerspiegelt een structureel issue dat een integrale aanpak en beleidsmaatregelen vergt om de zorgkwaliteit te waarborgen en aan de groeiende vraag te voldoen.
